职责描述：
全面负责建立整体公司人力资本的管理策略、体系、制度，包括组织和指导所有人力资源工作和项目活动，以确保薪酬福利、人才招聘安置、培训、学习发展、组织各模块的整体有效开展，确保公司文化和员工满意度，并长期有效地支持整体业务策略，实现建立区域最佳雇主品牌。
1. 全面负责整体公司人力资源整合、企业文化、战略规划、对外关系等综合管理工作；
2. 定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设和接班人计划、组织能力和绩效、人才策略等方面的专项建议，并致力于提高公司综合管理水平；
3. 全面统筹规划公司人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计公司人力资源管理模式，包括公司招聘、绩效、培训、薪酬、员工沟通及员工发展等体系的建立；
4. 负责督促、监察人力资源制度及各项计划的贯彻执行；
5. 指导、组织制定公司各管理体系发展规划，计划与预算方案，以确保人力资源组织效率;
6. 对人力资源团队进行系统管理和辅导，全面管理和提高人力资源组织能力；
7. 掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况；
8. 负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；
9. 计划和审核人力资源管理和行政成本；
10. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
11. 完成上级领导交办的其它工作。
任职要求：
1、本科或以上学历，管理类相关专业；
2、3-6年以上相关人资行政管理岗位工作经验，3年以上人事行政总监或人力资源部经理任职经验；至少3年以上大型制造企业（上市，知名企业）人资工作经验；
3、较强的人力资源管理专业经验和实践能力，对各个职能模块均有较深入实践，熟悉相关法律法规；
4、具有较强的管理领导力，亲和力强，勇于承担，建立信任和影响力，富于领导、激励、协调团队；
5、具极强的统筹、沟通、协调以及领导、组织、管理能力，具备严谨、慎密的逻辑思维能力，具有清晰、系统的行政管理及人力资源管理思路，善于在实际工作中重点突破、全面推进；
6、很强的计划性和实施执行的能力，和解决复杂问题的能力。
